La résidence permanente permet à son titulaire de résider dans le pays pour une durée indéfinie et avec toute liberté de travailler.

Peut postuler à ce type de statut toute personne ayant un père ou une mère, ou un enfant, de nationalité costaricienne, ou encore toute personne ayant un frère ou une sœur de moins de vingt-cinq ans de nationalité costaricienne.

Pour obtener cette résidence, il faut prouver le lien familial avec le parent costaricien par un certificat du Registre Civil.

Les personnes ayant joui du statut de résidence temporaire pour trois années consécutives peuvent également opter pour la résidence permanente libre de conditions.

Peut opter pour le statut de résidence temporaire comme retraité(e) (“pensionado”) toute personne qui peut prouver par un document émis par l’autorité compétente de son pays qu’elle est bénéficiaire viager d’un régime de retraite d’un montant mensuel minimum de 1 000 (mille) dollars US.

Le document servant de preuve du régime de retraite doit être émis dans le pays d’origine et dûment certifié et authentifié ou apostillé.

Peuvent bénéficier de ce même statut les personnes à charge du demandeur, c’est-à-dire le conjoint et les enfants de moins de vingt-cinq ans, ou bien souffrant d’un handicap attesté par certificat médical.

Ils devront remplir les conditions générales pour solliciter le statut de résident, conditions que vous pouvez consulter sur ce site à la page des conditions générales.

Un cadre ou technicien embauché par une entreprise qui est inscrite auprès de la Direction générale de Migration peut opter pour ce statut. Il faudra présenter une copie du contrat de travail dûment authentifiée, dans laquelle le montant du salaire mensuel est spécifié. Ce salaire doit être de 25% supérieur au salaire minimum légal pour le poste en question. L’entreprise doit être enregistrée dans l’une des catégories spéciales et doit remplir les conditions spécifiques à sa catégorie.

Un représentant légal d’une entreprise en fonctionnement peut solliciter la résidence à ce titre. Il devra prouver l’existence de l’entreprise et fournir copie des licences municipales, des permis de fonctionnement, de l’inscription à la Caisse de Sécurité Sociale, des polices d’assurance des Risques du Travail, de l’inscription au Centre des Impôts et enfin fournir les états financiers de la société, certifiés par expert-comptable public. Ce statut de résidence couvre également le conjoint et les enfants.

Peut opter pour ce statut de résident toute personne qui crée une entreprise dans laquelle elle investit une somme de 10 000 (dix mille) dollars US. C’est une résidence qu’il faut renouveler chaque année en apportant la preuve de l’existence de l’entreprise. Pour cela, il devra fournir copie de la licence municipale, des permis de fonctionnement, de l’inscription à la Caisse de Sécurité Sociale, des polices d’assurance des Risques du Travail et de l’inscription au Centre des Impôts. Ce statut de résidence est valable pour tout type d’entreprise sans exception : Hôtellerie, Tourisme, Restaurants, Commerces et tous les Services en général.

Il ne couvre pas le conjoint ou les enfants.

Elle devra fournir certains documents, tels que la copie de ses diplômes ou de la formation exigée pour exercer son travail. S’il s’agit de titres étrangers, ils devront être dûment légalisés ou apostillés.

Une attestation d’inscription au Centre des Impôts est aussi nécessaire.

Si son affaire se présente sous la forme d’une Société, le demandeur devra fournir les statuts, l’équivalent d’un extrait Kbis (“personeria juridica”), la licence municipale, les permis de fonctionnement émis par le ministère de la Santé et une preuve des bénéfices établie par expert-comptable public.

Il faudra fournir à la Direction générale de Migration une déclaration assermentée de l’employeur qui atteste de l’expérience de l’employé et de ses connaissances pour effectuer des fonctions spécifiques.

Il est donc très important de fournir les documents, dûment authentifiés, démontrant la formation et l’expérience de l’employé.

L’entreprise devra également fournir la preuve de son existence par l’apport de copie des licences municipales, du permis sanitaire de fonctionnement, et d’une attestation de paiement des impôts.

La Direction générale de Migration peut approuver des permis de séjour temporaires pour cause de travail pour certaines personnes étrangères. Pour ce faire, elle prend en compte les recommandations élaborées par le ministère du Travail et de Sécurité Sociale, qui établissent notamment la liste des professions et des offices où le pays manque de professionnels et qui excluent les professions où l’on compte suffisamment de personnes qualifiées au niveau national.

En outre, la Direction générale de Migration peut approuver des permis de séjour temporaires pour les étudiants et les personnes qui viennent travailler provisoirement ou pour un poste très spécifique dans une institution ou un organisme international ou un centre d’enseignement.

Les chercheurs et les enseignants devront présenter l’offre d’embauche, stipulant les fonctions, les horaires et le salaire, signée par l’employeur et dûment authentifiée.

Les étudiants devront démontrer qu’ils ont les ressources financières suffisantes pour la durée des études, au moyen d’un certificat établi par expert-comptable public qui prouve leur solvabilité financière et indique l’origine des fonds. S’il s’agit d’un étudiant boursier, il devra fournir un certificat de l’institution qui lui a concédé la bourse, indicant son montant, sa durée, et les frais qu’elle couvre.

Les bénévoles quant à eux devront fournir une attestation de l’organisme en charge du programme de volontariat, signée par son représentant légal, et qui décrit de façon détaillée le projet de volontariat et le travail qu’effectuera le bénévole, la durée de son séjour au Costa Rica, et le plan de financement.

Pour ce faire, il devra démontrer leur lien par un certificat de naissance ou de mariage, dûment légalisé, authentifié ou apostillé. S’il s’agit de personnes mineures, leurs parents effectuent la sollicitude en leur nom.

Dans tous les cas, il faudra démontrer une solvabilité financière suffisante pour la durée du séjour dans le pays, soit par déclaration assermentée soit par certificat de preuve de revenus établi par expert-comptable public.

Les personnes à charge de l’étudiant ne sont pas autorisées à effectuer des activités rémunérées. Si elles souhaitent le faire, il leur faudra solliciter un changement de leur catégorie migratoire.

Pour ce faire, elle devra fournir une lettre soutenant la demande et indiquant les raisons pour lesquelles elle sollicite ce permis de séjour, la preuve du versement de 100 (cent) dollars US sur un compte spécifique de la Banque du Costa Rica, et une lettre signée par le représentant de l’entreprise indiquant les fonctions qu’assumera la personne étrangère dans le pays et stipulant expréssément qu’elle ne percevra pas de salaires ou d’honoraires d’origine nationale.

Si la durée du séjour excède les six mois, l’employé devra fournir en outre un extrait de casier judiciaire délivré par l’Etat et un certificat de naissance dûment authentifiés ou apostillés.

Une fois approuvé le permis de séjour, l’employé pourra entrer et sortir du pays à sa guise du moment qu’il n’excède pas la date limite de son permis de séjour.

Pour cela, elle doit accompagner sa demande d’une prescription de son médecin traitant qui indique l’état du patient et la durée du traitement.

Elle devra également fournir une attestation du centre hospitalier, public ou privé, reconnu par l’État, qui effectuera le traitement au Costa Rica.

Si la durée du séjour excède les six mois, le patient devra fournir en outre un extrait de casier judiciaire délivré par l’Etat et un certificat de naissance dûment authentifiés ou apostillés.

La personne qui souhaite venir au Costa Rica pour travailler comme employé domestique peut adresser une demande écrite de permis de séjour à la Direction générale de Migration, à laquelle elle devra adjoindre copie du contrat de travail dûment signé et authentifié.

Elle devra remplir les conditions communes à toutes les catégories migratoires, telles que fournir un certificat de naissance, d’antécédents pénaux ou extrait de casier judiciaire dûment authentifiés ou apostillés.

Une preuve de revenus établie par un expert-comptable public.

Une attestation de salaire.

Une fiche de paie récente ou bien une lettre de son entreprise sur papier à en-tête et tamponnée qui indique son salaire brut et net, son ancienneté et son poste.

Les personnes retraitées devront apporter la preuve de leurs revenus par des attestations de paiement de retraite émises par les organismes compétents et indiquant le montant de la retraite et les durées.

La catégorie A comprend les entreprises qui opèrent déjà ou initient des opérations sous des régimes spéciaux de promotion des exportations. Ces régimes sont gérés par le COMEX (ministère du Commerce Extérieur) et PROCOMER (Promotion des Exportations).

La catégorie B comprend les entreprises qui exportent des biens ou des services hors des régimes spéciaux de promotion des exportations, ainsi que les entreprises qui réalisent des activités de recherche et de développement.

La catégorie C est constituée des entreprises qui opèrent dans le secteur du tourisme au Costa Rica, plus spécifiquement dans les zones hôtelières. Elles doivent avoir été reconnues entreprises touristiques (“Declaratoria turistica”) avec une classification d’au moins quatre étoiles, selon le décret exécutif numéro 25226-MEIC-TUR du 15 mars 1996. Cette catégorie peut aussi inclure des compagnies de transport aérien inscrites à l’Association des Compagnies aériennes, que ce soit des compagnies de transport de passagers ou de marchandises, mais pour ces dernières seules sont admises celles qui sont classées comme opérateurs.

La catégorie D comprend les entreprises qui opèrent dans le secteur financier au Costa Rica et elles sont inscrites et supervisées par la SUGEF (“Superintendencia de Entidades Financieras”) dans le cas des établissements bancaires, ou par la SUPEN (“Superintendencia de Pensiones”) ou la SUGEVAL (“Superintendencia General de Valores”) pour les institutions financières non bancaires, et par la SUGESE (“Superintendencia de Seguros”) pour celles qui sont en cours d’installation et qui opèrent dans le secteur des assurances au Costa Rica.

La catégorie E est constituée des entreprises déjà opérant ou en cours d’installation dans le secteur des télécommunications et elles sont inscrites et supervisées par la SUTEL (“Superintendencia de Telecomunicaciones”).

La catégorie F comprend les entreprises qui ne sont dans aucune des catégories antérieures et qui en outre sont des multinationales dont la maison mère a décidé d’ouvrir une filiale au Costa Rica pour la production ou commercialisation de biens ou de services. Est considérée entreprise multinationale toute entreprise qui opère dans au moins trois pays, à l’exclusion du Costa Rica.

La catégorie G comprend les entreprises, nationales ou étrangères, qui opèrent déjà ou vont initier des opérations suite à un contrat obtenu par adjudication auprès d’une entité publique costaricienne pour une durée d’opérations supérieure à un an calendaire. De même, cette catégorie inclut les entreprises liées par contrat à des entités publiques.