- Embauche et licenciement d’employés
- Réponse aux questions par téléphone ou par écrit
- Participation aux réunions de nature administrative ou autre
- Rédaction de contrats de travail
- Rédaction des clauses de confidentialité pour préserver les secrets de l’entreprise : méthodes de production, services, savoir-faire.
- Rédaction et mise en place de règlements internes à usage des employés : présentation personnelle, sécurité, service au client, usage de l’équipement, télétravail…
- Rédaction de contrats avec les fournisseurs de services
- Assistance lors des audiences auprès du ministère du Travail
- Formation et Mise à Jour en droit du Travail auprès des cadres et responsables des Ressources humaines :
- salaires et traitements, notamment préavis, indemnités de licenciement, treizième mois (“aguinaldo”), jours fériés,
- registre du personnel et charges, notamment comment présenter les formulaires, inclusions, exclusions, contestations, et autres démarches auprès de la Caisse de Sécurité sociale (CCSS), risques du travail et maladies professionnelles, accident du travail, assurances spéciales, congés maladie, rédaction des normes de santé au Travail… Nouvelles normes en droit du Travail.
10. Litiges laboraux
